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拓展培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合能彌補企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的不足
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2019年08月12日
內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需要為企業(yè)量身定制的企業(yè)課程，在培訓(xùn)時間和培訓(xùn)地點方面具有充分的靈活性。內(nèi)部培訓(xùn)已經(jīng)成為世界500強企業(yè)廣泛采用的培訓(xùn)項目。但是現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)開始意識到:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)通常能達到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需要。
如何把拓展訓(xùn)練與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合？但企業(yè)作為課堂式培訓(xùn)衍生出的一種培訓(xùn)方式還是有其缺點。首先，企業(yè)員工的培訓(xùn)效果容易受授課者水平影響，現(xiàn)如今有很多的講師在其中濫竽充數(shù)，企業(yè)耗費了成本卻無法取得預(yù)期的效果。其次，課堂式培訓(xùn)傳授的內(nèi)容多，而學(xué)員的接受水平有高有低，會存在部分學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容難以消化和吸收的現(xiàn)象。第三，單項的培訓(xùn)方式不利與教學(xué)雙方的互動，也不能滿足學(xué)員的個性需求。第四，也是重要的一點，“實踐是檢驗真理唯一的標準”，可很多學(xué)員在聽課結(jié)束后并不會把所學(xué)知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節(jié)。那么企業(yè)的培訓(xùn)目的就失去了。
而拓展培訓(xùn)卻能彌補企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的不足。拓展訓(xùn)練的內(nèi)容豐富生動，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓(xùn)手段。學(xué)員通過參與完成拓展項目，發(fā)現(xiàn)項目雖然簡單，卻蘊藏著大寓意，則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業(yè)不同部門企業(yè)員工培訓(xùn)個性。但是拓展訓(xùn)練的特點是“先做，后想”，所以如能將拓展訓(xùn)練與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)兩者相結(jié)合，那培訓(xùn)效果事半功倍。
建議企業(yè)管理者可以根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的人數(shù)、培訓(xùn)的需求安排一天的拓展和一天的內(nèi)訓(xùn)，這樣相結(jié)合的方式。先安排拓展訓(xùn)練，學(xué)員經(jīng)過一天的實踐會發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，然后內(nèi)訓(xùn)老師可以根據(jù)學(xué)員在拓展訓(xùn)練中表現(xiàn)出的情況給予其針對性的理論指導(dǎo)。這樣培訓(xùn)的效果就能事半功倍了。
當然不同的企業(yè)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人數(shù)等因素各不相同，因此如何選擇適合本企業(yè)的拓展和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式也是值得思考的。好的方法就是尋找專業(yè)的培訓(xùn)公司，講本企業(yè)的實際情況告知，則培訓(xùn)公司就會為你量身定做專業(yè)培訓(xùn)方案。
如何把拓展訓(xùn)練與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合？但企業(yè)作為課堂式培訓(xùn)衍生出的一種培訓(xùn)方式還是有其缺點。首先，企業(yè)員工的培訓(xùn)效果容易受授課者水平影響，現(xiàn)如今有很多的講師在其中濫竽充數(shù)，企業(yè)耗費了成本卻無法取得預(yù)期的效果。其次，課堂式培訓(xùn)傳授的內(nèi)容多，而學(xué)員的接受水平有高有低，會存在部分學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容難以消化和吸收的現(xiàn)象。第三，單項的培訓(xùn)方式不利與教學(xué)雙方的互動，也不能滿足學(xué)員的個性需求。第四，也是重要的一點，“實踐是檢驗真理唯一的標準”，可很多學(xué)員在聽課結(jié)束后并不會把所學(xué)知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節(jié)。那么企業(yè)的培訓(xùn)目的就失去了。
而拓展培訓(xùn)卻能彌補企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的不足。拓展訓(xùn)練的內(nèi)容豐富生動，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓(xùn)手段。學(xué)員通過參與完成拓展項目，發(fā)現(xiàn)項目雖然簡單，卻蘊藏著大寓意，則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業(yè)不同部門企業(yè)員工培訓(xùn)個性。但是拓展訓(xùn)練的特點是“先做，后想”，所以如能將拓展訓(xùn)練與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)兩者相結(jié)合，那培訓(xùn)效果事半功倍。
建議企業(yè)管理者可以根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的人數(shù)、培訓(xùn)的需求安排一天的拓展和一天的內(nèi)訓(xùn)，這樣相結(jié)合的方式。先安排拓展訓(xùn)練，學(xué)員經(jīng)過一天的實踐會發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，然后內(nèi)訓(xùn)老師可以根據(jù)學(xué)員在拓展訓(xùn)練中表現(xiàn)出的情況給予其針對性的理論指導(dǎo)。這樣培訓(xùn)的效果就能事半功倍了。
當然不同的企業(yè)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人數(shù)等因素各不相同，因此如何選擇適合本企業(yè)的拓展和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式也是值得思考的。好的方法就是尋找專業(yè)的培訓(xùn)公司，講本企業(yè)的實際情況告知，則培訓(xùn)公司就會為你量身定做專業(yè)培訓(xùn)方案。
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