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戶外拓展對員工的影響都表現(xiàn)在哪些地方？
來源：kindlemap.net 發(fā)布時(shí)間：2023年06月16日
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇做拓展訓(xùn)練，那么拓展訓(xùn)練有什么作用呢？
1、為團(tuán)隊(duì)獲得更高的士氣和戰(zhàn)斗力
在戶外拓展訓(xùn)練中，面對困難和高空體驗(yàn)，個(gè)人不能僅僅用自己的力量來完成所有課程的訓(xùn)練。當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)成員的支持和吶喊，已經(jīng)成為每個(gè)人完成自我挑戰(zhàn)的決定性因素。
當(dāng)每個(gè)參與者成功完成訓(xùn)練科目時(shí)，一種自我成功的滿足感和與團(tuán)隊(duì)共同努力的成功感自然而生。每個(gè)人都會(huì)從心底感謝團(tuán)隊(duì)的支持和鼓勵(lì)，感謝隊(duì)友的關(guān)心。此時(shí)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣和戰(zhàn)斗力從未在辦公室實(shí)現(xiàn)過。
2、它可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的變革和發(fā)展，使團(tuán)隊(duì)更具活力和競爭力。
拓展培訓(xùn)是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織新的企業(yè)拓展培訓(xùn)方式，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神和積極的生活態(tài)度。通過設(shè)計(jì)一系列獨(dú)特、富有思想性、具有挑戰(zhàn)性和趣味性的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，利用新的訓(xùn)練方法和訓(xùn)練目標(biāo)，從簡單的體能、生存訓(xùn)練擴(kuò)展到人格訓(xùn)練和管理訓(xùn)練，提高人們積極進(jìn)取的生活態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。
3、降低員工的流動(dòng)率和流失率
歸宿感是人們需求的一個(gè)重要層次。在戶行拓展訓(xùn)練過程中，員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)也體驗(yàn)到了成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，會(huì)讓員工在群體中體驗(yàn)到歸宿的滿足感，為集體感到驕傲，為自己的集體感到驕傲。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工的凝聚力會(huì)得到加強(qiáng)，流動(dòng)性和流失率會(huì)大大降低。
4、團(tuán)隊(duì)之間更和諧的氣氛
在拓展訓(xùn)練的過程中，受訓(xùn)者在體驗(yàn)成功的同時(shí)也體驗(yàn)到了成功。這種來自同齡人的幫助和支持的成功，會(huì)讓受訓(xùn)者感受到家的滿足感，為自己的集體感到驕傲。同時(shí)，通過受訓(xùn)者之間的身心接觸，他們之間的距離會(huì)更近，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。
5、新員工可以盡快適應(yīng)工作崗位
在過渡期（通常是三個(gè)月到半年），新員工會(huì)根據(jù)自己對組織的感受和評(píng)價(jià)來選擇如何表現(xiàn)，并決定他們是在公司的長期發(fā)展還是作為跳板。
因此，追求雙贏的組織體系培訓(xùn)，可以盡快消除新員工的擔(dān)憂和疑慮，盡快適應(yīng)工作環(huán)境和人員環(huán)境。
1、為團(tuán)隊(duì)獲得更高的士氣和戰(zhàn)斗力
在戶外拓展訓(xùn)練中，面對困難和高空體驗(yàn)，個(gè)人不能僅僅用自己的力量來完成所有課程的訓(xùn)練。當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)成員的支持和吶喊，已經(jīng)成為每個(gè)人完成自我挑戰(zhàn)的決定性因素。
當(dāng)每個(gè)參與者成功完成訓(xùn)練科目時(shí)，一種自我成功的滿足感和與團(tuán)隊(duì)共同努力的成功感自然而生。每個(gè)人都會(huì)從心底感謝團(tuán)隊(duì)的支持和鼓勵(lì)，感謝隊(duì)友的關(guān)心。此時(shí)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣和戰(zhàn)斗力從未在辦公室實(shí)現(xiàn)過。
2、它可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的變革和發(fā)展，使團(tuán)隊(duì)更具活力和競爭力。
拓展培訓(xùn)是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織新的企業(yè)拓展培訓(xùn)方式，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神和積極的生活態(tài)度。通過設(shè)計(jì)一系列獨(dú)特、富有思想性、具有挑戰(zhàn)性和趣味性的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，利用新的訓(xùn)練方法和訓(xùn)練目標(biāo)，從簡單的體能、生存訓(xùn)練擴(kuò)展到人格訓(xùn)練和管理訓(xùn)練，提高人們積極進(jìn)取的生活態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。
3、降低員工的流動(dòng)率和流失率
歸宿感是人們需求的一個(gè)重要層次。在戶行拓展訓(xùn)練過程中，員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)也體驗(yàn)到了成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，會(huì)讓員工在群體中體驗(yàn)到歸宿的滿足感，為集體感到驕傲，為自己的集體感到驕傲。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工的凝聚力會(huì)得到加強(qiáng)，流動(dòng)性和流失率會(huì)大大降低。
4、團(tuán)隊(duì)之間更和諧的氣氛
在拓展訓(xùn)練的過程中，受訓(xùn)者在體驗(yàn)成功的同時(shí)也體驗(yàn)到了成功。這種來自同齡人的幫助和支持的成功，會(huì)讓受訓(xùn)者感受到家的滿足感，為自己的集體感到驕傲。同時(shí)，通過受訓(xùn)者之間的身心接觸，他們之間的距離會(huì)更近，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。
5、新員工可以盡快適應(yīng)工作崗位
在過渡期（通常是三個(gè)月到半年），新員工會(huì)根據(jù)自己對組織的感受和評(píng)價(jià)來選擇如何表現(xiàn)，并決定他們是在公司的長期發(fā)展還是作為跳板。
因此，追求雙贏的組織體系培訓(xùn)，可以盡快消除新員工的擔(dān)憂和疑慮，盡快適應(yīng)工作環(huán)境和人員環(huán)境。
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