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 什么是拓展訓練？當拓展培訓不再是單純的自身體驗

 任何事物的成長都需要一個發(fā)展的過程，拓展培訓在這么多年的發(fā)展中已經(jīng)變得成熟。從企業(yè)最初的體驗心態(tài)升華為參訓后我能獲得什么。因此，企業(yè)的參訓目的變得尤為重要。對項目最終所要體現(xiàn)的理念比較重視。也就是我們所說的分享。

    
       關于安全，現(xiàn)在基地安全性還是比較完善的。但是無論是學院還是教練，對于安全問題都必須高度重視。所謂前車之鑒，后車之師。拓展訓練發(fā)展至今，是無數(shù)熱愛戶外運動的體驗式培訓師共同努力的結果 。北京的拓展培訓行業(yè)越做越火，越來越多的企業(yè)參訓。更加的證明了拓展培訓對于企業(yè)凝聚力以及個人品質升華的作用，讓更多的人認識和認可了戶外體驗式培訓。

       我相信拓展培訓一定會越走越好，一定會有越來越多的人喜歡戶外，喜歡拓展。越來越多的企業(yè)認可拓展培訓給予其企業(yè)帶來的價值。也許會有人認為拓展就是玩，可我堅信，拓展培訓是一種理念，是一種精神的傳遞，它是一種無形的資產。因為它影響的不止是一個人，一個企業(yè)，而是一種時期的文化理念。

以體驗，經(jīng)驗分享為教學形式，打破了傳統(tǒng)的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經(jīng)驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學員共同討論總結，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。