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    伴隨著拓展培訓在中國中國的飛速發(fā)展，愈來愈多的公司都想試著根據(jù)拓展培訓來處理公司中多多少少存在的不足，伴隨著企業(yè)拓展訓練實際效果的持續(xù)呈現(xiàn)出去，如今拓展訓練早就被評定是企業(yè)員工培訓合理的方法之一。為什么拓展訓練能很好的達到企業(yè)其它培訓方式無法達成的效果呢?
    拓展訓練較大的特點是它本身是一種體驗式培訓，讓學員親以身體驗學習為基礎，通過一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓練項目讓學員們?nèi)硇耐度氲交顒又?，學員 之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識理論生動的體現(xiàn)出來，讓學員們更好更快的吸收。從而達到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強企業(yè)員工之間的信任，從而 提升企業(yè)氛圍。

    在拓展培訓中培訓師會先設置一個模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業(yè)團隊領導者、成員齊心協(xié)力來克 服一個又一個的困難，讓企業(yè)不斷的前進。拓展訓練過程中引導團隊成員戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在不知不覺中，團隊的凝聚力、抗 壓能力等在不斷的提升!
    拓展訓練項目其本身是根據(jù)“較大的心理挑戰(zhàn)，較小的體能冒險”來設計的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知，增強其自信心，提升學員們 的想象力和創(chuàng)造力，從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓練項目通過特定的環(huán)境設置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產(chǎn)生對自己、對同事、對團隊的全 新認識和定位。以此來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。
    企業(yè)運營中存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能直接來幫助企業(yè)運營從而解決這些問題。它只是通過體驗式拓展訓練項目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團隊，從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當企業(yè)的員工認知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時，何愁企業(yè)不發(fā)展!